Page 42 - 한비21 (제18호) 2025년 6월 17일

42 JUNE. 17. 2025

력, 유연성, 커뮤니티 참여, 조직 진정한 기회를 제공함으로써
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문화와 같은 자질을 평가하기 삶을 변화시키는 기업들에 대

COL Financial Philippines, 위해 이러한 지표의 우선순위를 해서는 누가 이야기하고 있을까

Metrobank, Rizal Commercial 정했다. 요? 바로 그것이 우리가 채우고

Banking Corp., UnionBank, 림은 "Kalibrr Top 50은 기존 싶은 간극이다."라고 덧붙였다.

PwC AC Manila, Netflix, 순위와 경쟁하기 위한 것이 아 칼리브르는 상위 50개 기업을
Ogilvy, Gigil, Financial Times, 니라, 차별화된 가치를 제공하 필리핀 기업의 벤치마크로 삼

Kadence International, Get 기 위해 만들어졌다. 진실에 기 아, 구직자와 직장 전략을 개선

Hooked가 있다. 반하고, 실제 구직자와 HR 전문 하려는 고용주 모두에게 활용

○ 목록에 포함된 빠르게 성 할 계획이라고 밝혔다.

장하는 소비재 및 소매 기업 칼리브르의 측정지표 림은 "아직 목록에 포함되지
으로는 Ginebra San Miguel, ① 직원 만족도 않은 기업들에게도 이 글이 영

Nestlé Philippines, Monde ② 직원을 소중히 여기는지 감을 주기를 바란다. 누구도 배

Nissin, L'Oréal, 3M, Adidas, ③ 학습 및 성장 기회 제공 제하려는 것이 아니다. 저희는

IKEA, Levi's, Love, Bonito, ④ 회사와 팀에 대한 자부심 기준을 높이기 위해 이 글을 만

Remedy가 있다. ⑤ 다른 사람에게 추천 의향 들었고, 이 글이 그들에게 성찰

칼리브르 마케팅 관리자 자라 의 순간을 가져다주기를 바란

P. 림은 각 회사가 ○ 직원의 만 가들의 목소리를 반영하며, 동 다."라고 말했다.

족도 ○ (자신이) 소중하게 여겨 남아시아 전역에서 쌓아온 경험 어쩌면 지금은 사람들이 어떻

진다고 느끼는지 ○ 학습 및 성 을 바탕으로 만들어졌다. 우리 게 대우받고, 문화가 어떻게 형

장 기회가 있는지 ○ 회사와 팀 는 오늘날 훌륭한 고용주가 된 성되고, 어떤 직장을 만들고 싶

에 대한 자부심 ○ 회사를 다른 다는 것이 무엇을 의미하는지 은지 다시 생각해 볼 때일지도
사람에게 추천할 의향이 있는 잘 알고 있으며, 이제 필리핀에 모른다. 결국 필리핀 사람들의

지 등 5가지 핵심 요소를 기준 도 그 기준을 적용할 때가 되었 삶을 개선하고 싶다면, 다른 누

으로 평가되었다고 밝혔다. 다고 생각한다."라고 말했다. 군가가 도와주기를 기다릴 수는

Kalibrr Top 50 목록은 직장 이어 "미디어는 정치, 유명인, 없다. 우리는 서로 도와야 한다.

에서의 성공에 대한 변화하는 연예계에만 너무 집중하는 경 바로 그것이 이 사업의 핵심이

정의를 반영하도록 선정되었다. 향이 있다. 하지만 존엄성, 성장, 다.

Kalibrr는 시가총액이나 채용 그리고 <정리:전재종 기자>
건수와 같은 전통적인 지표에만

의존하지 않고, 경력 성장 잠재